Оценка кандидатов производится по 5-балльной системе. Критериями оценки являются: правильность ответов на конкурсные задания, соответствие ответов конкурсантов действующему законодательству, полнота и общая грамотность.
Конкурсная комиссия коллегиально оценивает результаты конкурсных заданий и собеседования.
На заседании конкурсной комиссии обсуждаются результаты оценки кандидатов, полученных в ходе конкурсных процедур. Победителем признается претендент, набравший наибольший балл.
Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для заключения договора на обучение.
Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.
Договор на обучение между Департаментом и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса (см. приложение).
В договоре на обучение должно быть предусмотрено обязательство гражданина проходить гражданскую службу в Департаменте после получения им документа государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании в течение срока, установленного договором на обучение.
Указанный срок в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" должен составлять от одного года до пяти лет и быть не менее срока, в течение которого Департамент осуществляет дополнительную выплату гражданину в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.