4.1. Средства на организацию мероприятий работодателям (за исключением бюджетных учреждений) предоставляются в форме субсидии.
4.2. Субсидия предоставляется на частичное возмещение расходов работодателям в соответствии с договором, заключенным с Центром занятости.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 30.05.2011 N 610)
Размер субсидии определяется исходя из размеров, установленных пунктами 3.1, 3.2, 3.4, 3.5, 3.7 настоящего Порядка, и численности участников мероприятий.
Форма примерного договора с работодателем утверждается Департаментом труда и занятости населения области.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 19.09.2011 N 1151)
4.3. Для заключения договора работодатель представляет в Центр занятости следующие документы:
заявление на представление субсидии;
копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года, - при создании юридического лица до 1 июля 2002 года;
копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица - при создании юридического лица после 1 июля 2002 года;
копию свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до 1 января 2004 года, - при регистрации индивидуального предпринимателя до 1 января 2004 года;
копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя - при регистрации индивидуального предпринимателя после 1 января 2004 года.
Дополнительно представляются:
документы для профессионального обучения, стажировки:
копии документов, подтверждающих нахождение работников под угрозой увольнения;
копии документов, подтверждающих реструктуризацию и модернизацию производства;
копии документов, подтверждающих нахождение женщин в отпуске по уходу за ребенком;
копия документа, подтверждающего наличие рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда;
список работников, направляемых на профессиональное обучение, стажировку, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов обучения (направлений), по которым они будут обучаться, с перечнем конкретных рабочих мест, на которых будут работать граждане после окончания опережающего профессионального обучения;
смета расходов на профессиональное обучение (стажировку) работников, утвержденная работодателем (если профессиональное обучение работников проводится на собственной базе);
копия договора, заключенного работодателем с образовательным учреждением, и копия сметы расходов на профессиональное обучение работников, являющейся неотъемлемой частью указанного договора (если профессиональное обучение работников проводится в образовательном учреждении);
копия договора с организацией о стажировке;
учебный план;
индивидуальный план прохождения стажировки;
документы для общественных и временных работ:
копии документов, подтверждающих нахождение работников под угрозой увольнения;
списки участников временных работ с указанием профессии (специальности, уровня квалификации) по основному месту работы, а также профессии (специальности, уровня квалификации) по месту временного трудоустройства.
Копии документов, указанных в абзацах третьем - шестом, девятом - одиннадцатом, двенадцатом, пятнадцатом, шестнадцатом и двадцатом настоящего пункта, представляются вместе с подлинниками либо заверенными нотариально. При представлении копий документов с подлинниками копии заверяются Центром занятости.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 30.05.2011 N 610)