Реализация Программы осуществляется в течение 2008 - 2011 годов в два этапа.
На первом этапе (с декабря 2008 года до марта 2009 года) решаются задачи отбора управленческих кадров Алтайского края для включения их в Резерв, а также формирование и утверждение списков Резерва.
На втором этапе (с марта 2009 года по декабрь 2011 года) решаются задачи, связанные с созданием и испытанием системы:
1) профессиональная подготовка Резерва;
2) поддержание базы данных Резерва в актуализированном состоянии;
3) назначение на должности и ротации кадров, состоящих в Резерве.