Цель Программы - формирование Резерва из числа высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики, в сфере государственного и муниципального управления и помощь лицам, включенным в Резерв (далее - "резервисты"), в приобретении дополнительных знаний в сфере экономики и права, развитие у них управленческих компетенций - навыков стратегического и системного анализа, инновационных подходов к решению поставленных задач, применения принципов и процедур управления по результатам, а также коммуникативных навыков, лидерских и иных качеств.
(в ред. Распоряжения Администрации Алтайского края от 03.02.2010 N 23-р)
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт руководящей работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;
создание системы отбора кадров на основе методик, позволяющих оценивать управленческий потенциал кандидатов, наличие навыков стратегического и системного мышления, готовность к инновациям;
создание системы профессиональной подготовки, направленной на развитие профессионального и творческого потенциала, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих использовать новейшие инструменты и технологии управления, инновационные подходы к решению управленческих проблем;
создание механизма использования Резерва, включающего механизм выдвижения, назначения на должности, а также ротации кадров;
создание механизма взаимодействия между органами исполнительной власти Алтайского края, органами местного самоуправления, организациями приоритетных отраслей экономики Алтайского края по вопросам формирования, подготовки и использования Резерва.