ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРИКАЗ
от 11 апреля 2011 года N 143
ОБ ОФОРМЛЕНИИ В 2011 ГОДУ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С МЕДИЦИНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ, ВРАЧАМИ, ФЕЛЬДШЕРАМИ И МЕДИЦИНСКИМИ СЕСТРАМИ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минздрава Алтайского края от 19.06.2019 N 161.
____________________________________________________________________
Во исполнение постановления Правительства РФ от 29 декабря 2009 года N 1111 "О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, а при их отсутствии на территории муниципального образования - учреждений и подразделений скорой медицинской помощи субъектов Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2010 г.) и постановления Администрации Алтайского края от 09.02.2011 N 61 "О внесении изменений в постановление Администрации края от 12.02.2010 N 50".
Утверждаю:
1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по оформлению в 2011 году трудовых отношений между медицинскими работниками фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров, медсестер скорой медицинской помощи и назначению дополнительных денежных выплат за выполнение государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи в соответствии с приоритетами и критериями качества их деятельности.
2. Главным врачам учреждений здравоохранения Алтайского края, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, при оформлении в 2011 году трудовых отношений с работниками по выполнению дополнительного объема работы в связи с выполнением государственного задания на оказание дополнительной медицинской помощи руководствоваться нижеуказанными Методическими рекомендациями.
3. Признать утратившим силу приказ Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 28.06.2006 N 211 "О порядке ведения и актуализации регистра медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медсестер скорой медицинской помощи".
Приказываю:
1. И.О. председателя комитета по здравоохранению г. Барнаула - Сильченко Г.Г.; начальникам управления по здравоохранению г. Бийска - Чуликовой Е.А.; г. Рубцовска - Абрамовой И.М., главным врачам городских и центральных районных больниц:
1.1. довести до сведения руководителей подведомственных ЛПУ настоящий приказ и обеспечить контроль за его исполнением.
2. Руководителям лечебно-профилактических учреждений края, осуществляющим дополнительные денежные выплаты медицинским работникам персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медсестрам скорой медицинской помощи:
2.1. обеспечить неукоснительное соблюдение порядка ведения и обновления регистра персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медсестер скорой медицинской помощи;
2.2. обеспечить представление в АКМИАЦ не позднее 1 числа текущего месяца базы данных;
2.3. разработать и утвердить порядок снижения размера дополнительных денежных выплат при невыполнении указанной категорией работников целевых показателей или несоответствии выполняемой работы критериям качества их деятельности.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя председателя комитета по здравоохранению Вайгель Е.А.
Начальник Главного управления
В.В.ЯКОВЛЕВ
Приложение N 1
к Приказу
Главного управления
Алтайского края по здравоохранению
и фармацевтической деятельности
от 11 апреля 2011 года N 143
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ В 2011 ГОДУ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ, ВРАЧЕЙ, ФЕЛЬДШЕРОВ, МЕДСЕСТЕР СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И НАЗНАЧЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ ПО ОКАЗАНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИОРИТЕТАМИ И КРИТЕРИЯМИ КАЧЕСТВА ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Настоящие методические указания разработаны на основании действующих нормативных и распорядительных документов:
- Приказа МЗ СССР от 26.09.1972 N 900 "О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь центральных районных больниц и районных больниц сельских районов, городских больниц и поликлиник (амбулаторий) городов и поселков городского типа с населением до 25 тысяч человек, участковых больниц, амбулаторий в сельской местности и фельдшерско-акушерских пунктов".
1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 года N 1111 дополнительные денежные выплаты указанным категориям (далее - "Работникам") производятся на основании заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам между учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь и "Работниками" за увеличение объема их работы, в связи с выполнением государственного задания на оказание дополнительной медицинской помощи в соответствии с приоритетами и критериями качества их деятельности, которые установлены в виде персональных целевых показателей. Дополнительные соглашения к трудовым договорам заключаются в письменной форме, при этом "Работник" должен занимать штатную должность по основному месту работы.
В дополнительном соглашении должны быть определены персональные целевые показатели деятельности Работника. Для оценки качества результатов работы медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов (заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами - фельдшеров (акушерок, медицинских сестер) и средних медицинских работников - фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, в том числе медицинских сестер патронажных) рекомендуется использовать:
- показатели здоровья населения, в том числе детей (уровень заболеваемости, показатель материнской и младенческой смертности, показатель смертности населения на дому при сердечно-сосудистых заболеваниях, при туберкулезе, при сахарном диабете);
- охват диспансерным наблюдением, показатель охвата флюорографией;
- вакцинопрофилактика;
- профилактическая помощь и др.;
- диспансерное наблюдение беременных, в т.ч. выделение женщин "групп риска", в целях предупреждения и раннего выявления осложнений беременности, родов и послеродового периода;
- физическая и психопрофилактическая подготовка беременных к родам, в том числе подготовка семьи к рождению ребенка;
- патронаж беременных и родильниц;
- консультирование и оказание услуг по вопросам охраны репродуктивного здоровья, применение современных методов профилактики абортов согласно установленным стандартам и подготовки к беременности и родам и др.
Для оценки качества результатов работы для врачей, фельдшеров (акушерок) и медсестер скорой медицинской помощи:
- круглосуточное оказание своевременной и качественной медицинской помощи в соответствии со стандартами медицинской помощи заболевшим и пострадавшим, находящимся вне лечебно-профилактических учреждений, при катастрофах и стихийных бедствиях;
- своевременное начало обслуживания вызова скорой медицинской помощи после его поступления в пределах норматива времени, установленного для данной территории;
- показатели догоспитальной летальности: при инсультах; инфарктах; травмах; отравлениях; детей до года.
2. Руководители лечебно-профилактических учреждений края, осуществляющие дополнительные денежные выплаты определяют значения показателей качества по согласованию с главными специалистами управления, исходя из сложившегося уровня здоровья населения территории, и устанавливают порядок снижения размера дополнительных денежных выплат при невыполнении Работником целевых показателей или несоответствии выполняемой работы критериям качества его деятельности.
Начисление дополнительных денежных выплат производится в соответствии с датой, установленной в дополнительном соглашении, когда Работник начал фактически выполнять дополнительные трудовые функции.
В связи с этим, для вновь принимаемых работников рекомендуем устанавливать дату начала выполнения дополнительных трудовых функций с 1-го числа месяца.
3) При заключении Работодателем с Работником дополнительного соглашения к трудовому договору в него не должны вноситься требования и обязанности к работнику сверх утвержденных требований и обязанностей, установленных нормативными документами.
4) Учреждение, в котором работает "Работник", должно относиться к категории учреждений здравоохранения муниципальных образований, оказывающих первичную медико-санитарную помощь. Кроме оговоренных, в регистр внесен персонал отделения СМИ ФГУ МСЧ 128 г. Яровое.
6) Следует также помнить, что условием для зачисления медицинского работника на должность врача, фельдшера (акушерки) или медсестры скорой медицинской помощи, заведующего фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшера (акушерки, медицинской сестры) или фельдшера, акушерки, медицинской сестры, в том числе медицинской сестры патронажной, является наличие у него соответствующего сертификата о прохождении первичной постдипломной подготовки, а также удостоверения (при стаже работы более 5 лет) вторичной постдипломной подготовки не позднее 5 лет после зачисления на должности, относящиеся к перечисленным ранее категориям.
7. Медицинские работники, имеющие право на дополнительные денежные выплаты, подлежат внесению в Федеральный реестр, на основании которого определяется размер субвенции, предоставляемый бюджетам субъектов Российской Федерации на финансирование государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.
8. Начисление денежных выплат указанным категориям медицинских работников производится пропорционально занимаемой должности, но не более 100 процентов установленной выплаты.
Приложение N 1
к методическим рекомендациям
по оформлению в 2011 году трудовых
отношений между медицинскими работниками
фельдшерско-акушерских пунктов, врачей,
фельдшеров, медсестер скорой медицинской
помощи и назначению дополнительных
денежных выплат за выполнение
государственного задания по оказанию
дополнительной медицинской помощи
в соответствии с приоритетами и
критериями качества их деятельности
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМОЙ МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ
1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской
Федерации, стороны трудового договора, заключенного ______________________
(дата)
между ____________________________________________________________________,
(учреждение здравоохранения)
в лице ___________________________________________________________________,
(наименование должности, Ф.И.О.)
именуемом в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и медицинским
работником ФАПа (зав ФАП медсестрой, медсестрой, зав ФАП фельдшером,
фельдшером, зав ФАП акушеркой, акушеркой, медсестрой патронажной,
медсестрой физиокабинета) _________________________________________________
(Ф.И.О.)
__________________________________________________________________________,
(наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)
именуемом в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее
дополнительное соглашение о нижеследующем.
2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо
работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в
пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени
следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке с
населением _________ человек, проживающих ________________________________,
(адрес)
___________________________________________________________:
(заполняется учреждением здравоохранения)
(Указывается объем работы в соответствии с пунктом 3 Методических
рекомендаций по оформлению в 2011 году трудовых отношений между медицинским
работником ФАПа (зав Фап медсестрой, медсестрой, зав ФАП фельдшером,
фельдшером, зав ФАП акушеркой, акушеркой, медсестрой патронажной,
медсестрой физиокабинета) и учреждениями здравоохранения муниципальных
образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь.
3. За выполнение дополнительного объема работы, определенного
настоящим дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно
