Для стимулирования промышленно-производственного персонала необходимо:
обеспечить достойный уровень оплаты труда в отрасли;
поддерживать требуемый уровень социальной защиты и социальных гарантий;
продолжить практику организации трудового соревнования по отраслям пищевой и перерабатывающей промышленности и стимулирования лучших предприятий, смен, бригад, специалистов;
формировать позитивный имидж рабочих специальностей, в том числе через проведение конкурсов профессионального мастерства среди работников пищевых и перерабатывающих предприятий.
План мероприятий, необходимых для реализации Стратегии, представлен в приложении 1.