Основываясь на особенностях и прогнозируемых тенденциях развития экономики области, а также ключевых проблемах регионального рынка труда, в качестве основной цели Программы определяется повышение эффективности занятости населения и сбалансированности рынка труда области в целом и ее территориальных образований. Эта цель базируется на основных положениях региональной политики занятости, социальном партнерстве и координации усилий органов власти и управления всех уровней, работодателей и др. субъектов, способных оказывать влияние на ситуацию с занятостью.
Поставленную цель конкретизируют следующие задачи, определенные на основе целевых индикаторов и показателей:
сдерживание роста регистрируемой безработицы в пределах 2,5% на основе совершенствования активных направлений содействия занятости, политики перераспределения нерегистрируемой безработицы в регистрируемый сектор рынка труда;
обеспечение уровня трудоустройства ищущих работу граждан не менее 60%, состоящих на учете в органах службы занятости;
более полное и качественное удовлетворение спроса работодателей на рабочую силу, в том числе за счет обеспечения заполняемости не менее 52% заявленных в районные центры занятости населения вакансий;
совершенствование качества и структуры профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;
внедрение новых форм работы с отдельными социально-демографическими и психологическими категориями граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Расходы на реализацию мероприятий Программы составят (на весь период реализации) 1677876,9 тыс. рублей, в т.ч. по годам: 2008 год - 410707,7 тыс. рублей, 2009 год - 423639,3 тыс. рублей, 2010 год - 423941,3 тыс. рублей, 2011 год - 419588,6 тыс. рублей, из них федеральный бюджет - 1440370,6 тыс. рублей, областной бюджет - 67033,5 тыс. рублей, местные бюджеты - 34005,2 тыс. рублей, внебюджетные средства - 136467,6 тыс. рублей.
Система мероприятий по реализации Программы представляет совокупность организационных, информационных и правовых действий на рынке труда. В основе их лежит социальное партнерство в сфере социально-трудовых отношений, в первую очередь с работодателями.
В рамках Программы предусмотрена реализация 10 мероприятий, сгруппированных по направлениям.