Перечень отдельных основных мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"
N п/п | Наименование отдельного основного мероприятия, основного мероприятия подпрограммы и ведомственной целевой программы муниципальной программы | Ответственный исполнитель | Срок реализации | Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание, контрольное событие) | Связь с показателями (индикаторами) | |
начало | окончание | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста | ||||||
01 | Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы | Управление муниципальной службы и кадров | 2016 | 2022 | Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики | Показатели 1.1.1, 1.1.2 |
02 | Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации | Управление муниципальной службы и кадров | 2016 | 2022 | Применение эффективных методов оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности | Показатель 1.2.1 |
03 | Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина | Управление муниципальной службы и кадров | 2016 | 2016 | Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих | Показатель 1.3.1 |
04 | Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина | Управление муниципальной службы и кадров | 2016 | 2016 | Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих | Показатель 1.4.1 |
08 | Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления | Управление муниципальной службы и кадров | 2018 | 2022 | Повышение престижа профессиональной деятельности муниципальных служащих | Показатель 1.7.1 |
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования | ||||||
05 | Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.) | Управление муниципальной службы и кадров | 2016 | 2022 | Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города | Показатели 3, 2.1.1, 2.1.2 |
06 | Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы | Управление муниципальной службы и кадров | 2016 | 2017 | Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города | Показатель 2.2.1 |
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала | ||||||
07 | Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы | Управление муниципальной службы и кадров | 2016 | 2022 | Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы | Показатели 1, 2, 3.1.1, 3.1.2 |
Задача 4. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе | ||||||
09 | Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе | Управление муниципальной службы и кадров | 2018 | 2022 | Формирование антикоррупционного сознания, нетерпимости к проявлениям коррупции | Показатели 4.1.1, 4.1.2 |