Перечень показателей (индикаторов) муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" и их значений
N п/п | Наименование показателя (индикатора) | Единица измерения | Ответственный исполнитель (наименование отраслевого (функционального) и территориального органа администрации города Тулы) | Порядок формирования показателя (наименование документа-источника, формула расчета) | Система мониторинга (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) | Значения показателей (индикаторов) | ||||||||
2014 <*> | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
Муниципальная программа муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" | ||||||||||||||
1 | Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (ДВДр) | % | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | ДВДр = ВДр x 100 / ВД, где ВД - количество вакантных должностей, ед.; ВДр - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, ед. | ежегодно | 90 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
2 | Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (ДВДк) | % | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | ДВДк = ВДк x 100 / ВД, где ВД - количество вакантных должностей, ед.; ВДк - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, ед. | ежегодно | 90 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
3 | Доля муниципальных служащих, и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. получивших дополнительное профессиональное образование (Ддпо) | % | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | Ддпо = МСвн / Мсобщ x 100, где МСвн - количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, внесенных в информационный банк данных, чел.; Мсобщ - общее количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, чел. | ежегодно | 35 | 11,8 | 20,4 | 13,8 | 12,7 | 23,2 | 23,2 | 23,2 | 23,2 |
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста | ||||||||||||||
Отдельное основное мероприятие 01. Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы | ||||||||||||||
1.1.1 | Количество муниципальных служащих | чел. | Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров | Постановление администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула" | ежегодно | 420 | 430 | 430 | 430 | 430 | 430 | 430 | 430 | 430 |
1.1.2 | Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы | чел. | Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров | Постановление администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула" | ежегодно | 280 | 394 | 394 | 394 | 415 | 415 | 415 | 415 | 415 |
Отдельное основное мероприятие 02. Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации муниципальных служащих | ||||||||||||||
1.2.1 | Удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию (УВа) | % | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | УВа = МСа / МСвг x 100. где МСа - количество муниципальных служащих. прошедших аттестацию, чел.; МСвг - количество муниципальных служащих. подлежащих аттестации, чел. | ежегодно | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Отдельное основное мероприятие 03. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина | ||||||||||||||
1.3.1 | Удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения первого классного чина (УВпч) | % | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | УВпч = МСс / МСп x 100, где МСс - количество муниципальных служащих. сдавших квалификационный экзамен, чел; МСп - количество муниципальных служащих. претендующих на присвоение первого классного чина, чел. | ежегодно | 90 | 76 | 90 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Отдельное основное мероприятие 04. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина | ||||||||||||||
1.4.1 | Удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения очередного классного чина (УВоч) | % | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | УВоч = МСс / МСп x 100. где МСс - количество муниципальных служащих. сдавших квалификационный экзамен, чел; МСп - количество муниципальных служащих. претендующих на присвоение очередного классного чина, чел. | ежегодно | 90 | 76 | 90 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Отдельное основное мероприятие 08. Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления | ||||||||||||||
1.7.1 | Проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Тулы" | ед. | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | Постановление администрации города Тулы "Об утверждении Положения о конкурсе "Лучший муниципальный служащий администрации города Тулы" | ежегодно | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования | ||||||||||||||
Отдельное основное мероприятие 05. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.) | ||||||||||||||
2.1.1 | Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации | чел. | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | Численность муниципальных служащих и работников. занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации; статистический отчет форма 2-МС | ежегодно | 200 | 97 | 150 | 107 | 107 | 196 | 196 | 196 | 196 |
2.1.2 | Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п. | чел. | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | Численность муниципальных служащих и работников. занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п.; статистический отчет форма 2-МС | ежегодно | 50 | 13 | 12 | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Отдельное основное мероприятие 06. Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы | ||||||||||||||
2.2.1 | Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших высшее образование | чел. | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | Численность муниципальных служащих и работников. занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших высшее образование; статистический отчет форма 2-МС | ежегодно | 0 | 0 | 6 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала | ||||||||||||||
Отдельное основное мероприятие 07. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы | ||||||||||||||
3.1.1 | Удельный вес лиц, включенных в кадровый резерв (УВвкл) | % | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | УВвкл = Лвкл / Лпр x 100, где Лпр - количество лиц, претендующих в кадровый резерв, чел.; Лвкл - количество лиц, включенных в кадровый резерв, чел. | ежегодно | 65 | 70 | 70 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
3.1.2 | Удельный вес лиц, назначенных из резерва управленческих кадров (УВназ) | % | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | УВназ = Лназ / Лвкл x 100, где Лвкл - количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, чел; Лназ - количество лиц, назначенных из резерва управленческих кадров, чел. | ежегодно | 60 | 75 | 70 | 75 | 80 | 75 | 75 | 75 | 75 |
Задача 4. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе | ||||||||||||||
Отдельное основное мероприятие 09. Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе | ||||||||||||||
4.1.1 | Количество изготовленной продукции по вопросам противодействия коррупции | шт. | Отдел по профилактике коррупционных правонарушений управления муниципальной службы и кадров | Договор, акт выполненных работ | ежегодно | 0 | 0 | 0 | 0 | 1200 | 1200 | 1200 | 1200 | 1200 |
4.1.2 | Проведение мероприятий правового просвещения в сфере противодействия коррупции | ед. | Отдел по профилактике коррупционных правонарушений управления муниципальной службы и кадров | Количество отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Тулы | ежегодно | 0 | 0 | 0 | 0 | 18 | 18 | 18 | 18 | 18 |