План реализации муниципальной программы муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" на 2020 год
Наименование отдельного основного мероприятия, подпрограммы, ведомственной целевой программы, мероприятий подпрограммы и ведомственной целевой программы, мероприятий, реализуемых в рамках основного мероприятия | Ответственный исполнитель (соисполнитель) | Срок | Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание, контрольное событие) | КБК (бюджет муниципального образования город Тула) | Финансирование (руб.) | |
начала реализации | окончания реализации | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста | ||||||
Отдельное основное мероприятие 01. Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы | Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров | 01.01.2020 | 31.12.2020 | Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики | x | x |
Отдельное основное мероприятие 02. Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | 01.01.2020 | 31.12.2020 | Применение эффективных методов оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности | x | x |
Отдельное основное мероприятие 08. Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | 01.01.2020 | 31.12.2020 | Повышение престижа профессиональной деятельности муниципальных служащих | 853 0104 08Б0811270 350 | 60 000,00 |
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования | ||||||
Отдельное основное мероприятие 05. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.) | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | 01.01.2020 | 31.12.2020 | Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города | 853 853 0104 08Б0511490 240 853 0705 08Б0511490 240 | 2 000 000,00 1 200 000,00 800 000,00 |
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала | ||||||
Отдельное основное мероприятие 07. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы | Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров | 01.01.2020 | 31.12.2020 | Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы | x | x |
Задача 4. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе | ||||||
Отдельное основное мероприятие 09. Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе | Отдел по профилактике коррупционных правонарушений управления муниципальной службы и кадров | 01.01.2020 | 31.12.2020 | Формирование антикоррупционного сознания, нетерпимости к проявлениям коррупции | 853 0104 08Б0911280 240 | 30 000,00 |
ИТОГО по муниципальной программе | 2 090 000,00 | |||||