ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 июня 2016 года N 121


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОБЛАСТИ ОТ 15 ФЕВРАЛЯ 2016 ГОДА N 25

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Департамента государственного управления и кадровой политики Вологодской области от 20.08.2018 N 190, вступившего в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

Приказываю:

1. Внести в Положение о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", утвержденное приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 15 февраля 2016 года N 25, следующие изменения:

1) пункт 3 раздела II дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

"3. Департамент в течение одного месяца после дня проведения компьютерного тестирования для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и (или) на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области, по результатам прохождения компьютерного тестирования осуществляет подготовку сертификата (приложение 7).

Подготовку сертификата осуществляет ответственное должностное лицо управления кадровой политики Департамента.

Сертификаты регистрируются в журнале регистрации подготовленных и выданных сертификатов (далее - журнал), который хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа. Журнал должен быть прошит, пронумерован и скреплен печатью Департамента.

Ведение и хранение журнала осуществляет ответственное должностное лицо управления кадровой политики Департамента, указанное в абзаце втором настоящего пункта, что предусматривается соответствующим приказом Департамента. В период временного отсутствия указанного лица обязанности по подготовке сертификата, а также ведению и хранению журнала осуществляет государственный гражданский служащий управления кадровой политики Департамента, на которого в соответствии с приказом Департамента временно возложено исполнение должностных обязанностей по замещаемой ответственным лицом должности.

Сертификат с результатами компьютерного тестирования выдается кандидату в день его обращения за ним. При этом отметка кандидата о получении сертификата подтверждается его подписью в журнале.

Срок действия сертификата составляет один год с даты прохождения кандидатом компьютерного тестирования.

Сертификат выдается на категорию (категории) и группу (группы) должностей государственной гражданской службы области, на замещение которой (которых) кандидат участвовал в вышеназванных конкурсах.

Сертификат, предъявляемый кандидатом для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области соответствующих категории и группы и (или) на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области на замещение должности государственной гражданской службы области соответствующих категории и группы, предоставляет возможность кандидату в течение одного года со дня прохождения компьютерного тестирования быть освобожденным от прохождения повторного компьютерного тестирования на аналогичные категорию и группу должности (должностей) государственной гражданской службы области, на которую (которые) сертификат был ранее выдан.

Кандидат вправе представить в орган исполнительной государственной власти области, в котором проводится (проводятся) вышеуказанный(ые) конкурс (конкурсы), вместе с пакетом документов, представляемых в соответствии с действующим законодательством, копию сертификата.

Копия сертификата подлежит заверению специалистом органа исполнительной государственной власти области, осуществляющим прием документов на конкурс.";

2) дополнить приложением 7 согласно приложению* к настоящему приказу.

________________
     * Приложение 7 не  приводится. - Примечание изготовителя  базы данных.

2. Управлению кадровой политики Департамента (Е.С. Кокшарова) в трехдневный срок со дня принятия настоящего приказа обеспечить его размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области и направление информации о принятии настоящего приказа в органы исполнительной государственной власти области.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента
В.В.ПРИЯТЕЛЕВ