4.1. На основе всестороннего, объективного рассмотрения документов аттестуемого муниципального служащего, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности;
соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой должности.
4.2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя соответствующего органа местного самоуправления мотивированные рекомендации о повышении служащего в должности, о присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность, об увольнении с муниципальной должности.
4.3. Результаты аттестации сообщаются руководителю органа местного самоуправления, структурного подразделения, наделенного правом приема и увольнения работников, в недельный срок после проведения аттестации.
4.4. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения (с правом юридического лица) с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает следующее решение:
о соответствии замещаемой должности;
о повышении муниципального служащего в должности;
о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
об изменении надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность, режим работы);
о переводе, с согласия служащего, на другую должность;
о направлении на переподготовку и повышение квалификации;
о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;
об увольнении муниципального служащего по результатам аттестации.
4.5. Руководитель принимает решение в соответствии с действующим законодательством об увольнении муниципального служащего по результатам аттестации, если муниципальный служащий признан не соответствующим замещаемой муниципальной должности.
4.6. Решение принимается в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение надбавки, перевод на другую должность или работу, увольнение по результатам аттестации не допускается.
Время болезни и отпуска муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается.
4.7. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
4.8. После проведения аттестации муниципальных служащих председатель аттестационной комиссии подводит итоги аттестации, составляет отчет о работе аттестационной комиссии и передает его вместе с материалами аттестации в кадровую службу.
4.9. По итогам аттестации кадровая служба разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и направляет руководителю соответствующего органа местного самоуправления.