ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
РЕШЕНИЕ
от 25 мая 2005 года N 919/108-05-2
О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Сахалинской области и работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"
(с изменениями на 27 июля 2022 года)
(в ред. Решений городского Собрания города Южно-Сахалинска от 23.11.2005 N 57/6-05-3, от 03.07.2006 N 342/18-06-3, от 20.02.2008 N 976/46-08-3, от 24.03.2010 N 116/8-10-4, от 28.04.2010 N 127/10-10-4, от 02.06.2010 N 164/11-10-4, от 30.03.2011 N 339/22-11-4, от 04.07.2012 N 605/38-12-4, Решений Городской Думы города Южно-Сахалинска от 03.09.2014 N 1127/67вн-14-4, от 25.11.2015 N 299/18-15-5, от 28.09.2016 N 605/31-16-5, от 22.03.2017 N 744/38-17-5, от 13.09.2017 N 905/46вн-17-5, от 30.05.2018 N 1150/59-18-5, от 29.04.2020 N 189/10-20-6, от 08.12.2020 N 416/20вн-20-6, от 31.01.2022 N 834/36-22-6, от 27.04.2022 N 909/41-22-6, от 27.07.2022 N 981/45-22-6)
В соответствии со статьями 6, 15 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 (редакция от 29.12.2004) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", на основании постановления администрации Сахалинской области от 28.03.2005 N 47-па "Об утверждении Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области", ст. 32 Устава города Южно-Сахалинска, городское Собрание решило:
1. Утвердить Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Сахалинской области и работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).
(в ред. Решения городского Собрания городского округа "Город Южно-Сахалинск" от 20.02.2008 N 976/46-08-3)
2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Южно-Сахалинск сегодня".
(п. 2 в ред. Решения городского Собрания города Южно-Сахалинска от 23.11.2005 N 57/6-05-3)
3. Исключен. - Решение городского Собрания города Южно-Сахалинска от 23.11.2005 N 57/6-05-3.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя городского Собрания Доронину А.А.
Председатель
городского Собрания
г. Южно-Сахалинска
А.А.Доронина
Приложение
к решению
городского Собрания
г. Южно-Сахалинска
от 25.05.2005 N 919/108-05-2
ПОЛОЖЕНИЕ О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ И РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"
(в ред. Решений городского Собрания города Южно-Сахалинска от 03.07.2006 N 342/18-06-3, от 20.02.2008 N 976/46-08-3, от 24.03.2010 N 116/8-10-4, от 28.04.2010 N 127/10-10-4, от 02.06.2010 N 164/11-10-4, от 30.03.2011 N 339/22-11-4, от 04.07.2012 N 605/38-12-4, Решений Городской Думы города Южно-Сахалинска от 03.09.2014 N 1127/67вн-14-4, от 25.11.2015 N 299/18-15-5, от 28.09.2016 N 605/31-16-5, от 22.03.2017 N 744/38-17-5, от 13.09.2017 N 905/46вн-17-5, от 30.05.2018 N 1150/59-18-5, от 29.04.2020 N 189/10-20-6, от 08.12.2020 N 416/20вн-20-6, от 31.01.2022 N 834/36-22-6, от 27.04.2022 N 909/41-22-6, от 27.07.2022 N 981/45-22-6)
Настоящим Положением устанавливаются гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных затрат лицам в связи с работой и (или) проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Сахалинской области, относящейся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
1. Основные понятия
1.1. В данном Положении используются основные понятия:
гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, проживающих в Сахалинской области и работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - организации, финансируемые из местного бюджета).
(в ред. Решения городского Собрания городского округа "Город Южно-Сахалинск" от 20.02.2008 N 976/46-08-3)
2. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций
Гарантии и компенсации, установленные настоящим Положением, осуществляются за счет средств местного бюджета и являются расходными обязательствами городского округа "Город Южно-Сахалинск".
(в ред. Решения городского Собрания городского округа "Город Южно-Сахалинск" от 20.02.2008 N 976/46-08-3)
3. Оплата труда
Оплата труда работников организаций, финансируемых из местного бюджета, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате или денежному содержанию (далее - заработная плата).
4. Районный коэффициент
4.1. Для расчета заработной платы работников организаций, финансируемых из местного бюджета, устанавливается районный коэффициент в размере 1,6.
4.2. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с п. 4.1, относится к расходам на оплату труда в полном объеме.
5. Процентная надбавка к заработной плате
5.1. К заработной плате работников организаций, финансируемых из местного бюджета, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка в размерах и порядке, установленном федеральным законодательством.
5.2. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
6. Дополнительные гарантии молодежи
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения и прожившей на территории городского округа "Город Южно-Сахалинск" не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы в организациях, финансируемых из местного бюджета. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 50%.
(в ред. Решения городского Собрания городского округа "Город Южно-Сахалинск" от 20.02.2008 N 976/46-08-3)
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в указанных местностях менее одного года перед поступлением на работу, надбавка к заработной плате выплачивается в общем порядке.
7. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в организациях, расположенных на территории городского округа "Город Южно-Сахалинск", коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
(в ред. Решения городского Собрания городского округа "Город Южно-Сахалинск" от 20.02.2008 N 976/46-08-3)
8. Дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, работникам организаций, финансируемых из местного бюджета, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней.
9. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно
(в ред. Решения Городской Думы города Южно-Сахалинска от 30.05.2018 N 1150/59-18-5)
9.1. Работнику и неработающим членам его семьи один раз в два года производится компенсация за счет средств работодателя (организации, финансируемой из местного бюджета) расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска (отдыха) и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также провоза багажа (далее - компенсация расходов).
9.2. Право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, финансируемой из местного бюджета.
В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в организации, финансируемой из местного бюджета, начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.
9.3. В стаж работы, дающий право на компенсацию расходов, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
9.4. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию расходов.
При возникновении права за следующий двухлетний рабочий период неиспользованное право за предыдущий период утрачивается.
В случае отъезда к месту использования отпуска до окончания двухлетнего рабочего периода, дающего право на компенсацию расходов, а возвращения обратно после начала следующего двухлетнего рабочего периода право на компенсацию расходов считается использованным за тот двухлетний рабочий период, в котором произошел отъезд к месту использования отпуска.
(абзац введен Решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 27.04.2022 N 909/41-22-6)
9.5. Компенсация расходов производится независимо от вида отпуска, предоставляемого работнику.
9.6. По желанию работника одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском один раз в два года предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и нерабочие праздничные дни, ближайшие к отпуску. Выезд также может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным и нерабочим праздничным дням перед отпуском.
9.7. Право на компенсацию расходов у неработающих членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника.
