Реализация Стратегического плана развития г. Южно-Сахалинска требует существенных изменений в структуре и организации муниципального управления. Сотрудники администрации должны иметь полную ясность относительно задач, выполняемых ими самостоятельно и в коллективе, а также вклада, который вносят их решения в стратегическое развитие города.
Вышеприведенный анализ результатов социологических исследований муниципальных служащих администрации г. Южно-Сахалинска показал их достаточно высокую амбициозность и профессиональный потенциал. Основными качествами для продвижения по службе респонденты назвали: добросовестное исполнение своих обязанностей, профессионализм и инициативность, умение ладить с начальством, соблюдение норм служебной этики (рисунок 9.3 - не приводится).