2.1. Кадровый резерв формируется один раз в три года и утверждается постановлением администрации города Южно-Сахалинска.
2.2. В кадровый резерв включаются лица в возрасте до 65 лет.
(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 21.06.2012 N 1271)
2.3. Подбор муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв осуществляется по следующим критериям:
2.3.1. Профессионально-деловые качества: соответствие образования направлению деятельности, наличие соответствующего стажа (опыта работы), профессиональных знаний, умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, систематическое повышение профессионального уровня.
2.3.2. Коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний, способность анализировать и принимать обоснованные решения.
2.3.3. Личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, инициативность, оперативность.
2.4. Кадровый резерв создается для замещения высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы согласно Реестру должностей муниципальной службы администрации города Южно-Сахалинска, утвержденному постановлением администрации города от 11.12.2017 N 3350-па "О правовом регулировании муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска".
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 29.05.2014 N 940-па, от 13.09.2018 N 2421-па)
2.5. Составной частью кадрового резерва является резерв управленческих кадров города Южно-Сахалинска, формируемый для замещения должностей, указанных в пункте 2.4 (кроме должностей заместителя начальника отдела, начальника отдела в составе комитета, департамента, управления, заместителя начальника отдела в составе комитета, департамента, управления, главного специалиста 1, 2, 3 разряда, ведущих, старших и младших должностей) настоящего Положения, и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий или муниципальных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений города Южно-Сахалинска, в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров города Южно-Сахалинска.
(п. 2.5 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 12.05.2015 N 1123-па)
2.6. В состав кадрового резерва на каждую должность подбираются 1 - 2 кандидатуры. Допускается включение одной и той же кандидатуры в списки кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы, но не более трех должностей.
2.7. Отбор кандидатов в кадровый резерв проводится по решению Комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска (далее - Комиссия).
2.8. Администрация города Южно-Сахалинска не менее чем за 20 дней до начала отборочных процедур публикует в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и размещает на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в кадровый резерв с указанием требований к претендентам, перечня представляемых документов и других необходимых сведений.