6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.
(п. 6.2 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 16.02.2022 N 285-па)
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент сложности управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
6.4.1. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей муниципальной услуги (количества обучающихся), устанавливается в следующих размерах:
Количество потребителей муниципальной услуги (обучающихся), дающих право на установление повышающего коэффициента масштаба управления | Размер коэффициента |
101 до 300 | 0,10 |
301 до 500 | 0,15 |
свыше 501 | 0,20 |
Количество потребителей муниципальной услуги (контингент обучающихся) Учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января соответствующего года. В списочном составе обучающиеся, занимающиеся по нескольким специализациям, отделениям, учитываются 1 раз.
6.4.2. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в зависимости от количества штатных единиц в штатном расписании Учреждения, а также за наличие в оперативном управлении отдельного строения, здания. В следующих размерах:
Количество штатных единиц в штатном расписании Учреждения | Размер коэффициента |
до 50 | 0,1 |
51 до 100 | 0,15 |
свыше 101 | 0,20 |
Размер повышающего коэффициента сложности управления увеличивается на 0,05 при наличии в оперативном управлении отдельного строения, здания, занимаемого Учреждением, в котором непосредственно проходит процесс обучения по профилю Учреждения (за каждое здание, строение).