4.1. В зависимости от специфики, сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы и результатов деятельности работникам устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением к Положению в процентах должностного оклада в соответствующем должности диапазоне.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячные премиальные выплаты;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
- ежемесячная надбавка за условия работы, отличающиеся от нормальных по должности водитель автомобиля;
- ежемесячная надбавка за работу без аварий - по должности водитель автомобиля;
- ежемесячная надбавка за содержание и эксплуатацию автомобиля - по должности водитель автомобиля;
- ежемесячная надбавка за классность - по должности водитель автомобиля.
4.3. Ежемесячные премиальные выплаты выплачиваются за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с приложением к Положению в процентах должностного оклада в соответствующем должности диапазоне с учетом всех надбавок и доплат.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 13.07.2021 N 1937-па)
4.3.1. При наличии дисциплинарного взыскания размер премии снижается или работник лишается премии в полном объеме. Основанием для снижения размера премии на 50% является приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 100% - в виде выговора либо увольнения за виновные действия.
4.3.2. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.
4.3.3. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не допускается применение мер поощрения.
4.3.4. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).