6.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сверх должностного оклада, выплат стимулирующего характера, установленных пунктом 3 настоящего Положения, дополнительно начисляются доплаты компенсационного характера за:
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 ТК РФ);
- сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ);
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
- работу в ночное время (статья 154 ТК РФ).
6.2. Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь и т.п.) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Сверхурочная работа (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За работу в ночное время с 22:00 до 06:00 часов устанавливается доплата в размере 40% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер доплат определяется по фактически отработанному времени за месяц.
Директор МБУ
"Центр молодежных инициатив"
А.Н.Амандин