ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ИНИЦИАТИВ"

 3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих процентах к должностному окладу:

3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплаты труда руководителей и специалистов Учреждения и подлежит обязательной выплате.

3.1.3. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- сложность и срочность выполняемой работы;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

3.1.4. Надбавка устанавливается в диапазоне, установленном п. 3.1.1 настоящего Положения, и ежемесячно выплачивается по среднему размеру.

3.1.5. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделения аппарата и отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение) надбавка устанавливается по минимальному размеру:

- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;

- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.

3.1.6. Надбавка выше или ниже среднего размера может устанавливаться на основании критериев, перечисленных в п. 3.1.3, подтвержденных обоснованием.

3.1.7. Установление надбавки выше среднего размера возможно при наличии в учреждении установленной надбавки ниже среднего размера. При этом количество процентов надбавки выше среднего размера в целом по Учреждению не может превышать количества процентов надбавки ниже среднего размера.

3.1.8. Установление надбавки выше среднего размера при отсутствии в учреждении установленной надбавки ниже среднего размера возможно только в случае возникновения конкретных обстоятельств, связанных с особо напряженным режимом и высокими достижениями в труде, и подтвержденных соответствующим обоснованием в целом по учреждению и не может превышать количества процентов надбавки ниже среднего размера.

3.1.9. При наличии дисциплинарного взыскания надбавка снижается:

- при наличии замечания - на 30 пунктов ниже минимального размера надбавки;

- при наличии выговора - на 45 пунктов ниже минимального размера надбавки.

3.1.10. Основанием установления надбавки является ходатайство в Комиссию по материальному стимулированию, поданное непосредственным руководителем работника в срок до 20 числа текущего месяца.

3.1.11. При наличии дисциплинарного взыскания основанием для снижения размера надбавки является предоставление в комиссию копий приказов директора о наложении дисциплинарного взыскания.

3.1.12. Комиссия при рассмотрении поступивших ходатайств имеет право вносить свои коррективы при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами.

3.1.13. По итогам заседания Комиссии издается приказ об установлении надбавок выше среднего размера или ниже среднего размера.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение.

3.2.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах: