5.1. Стимулирующие выплаты.
5.1.1. В зависимости от квалификации работника, сложности, качества, специфики и условий выполняемой работы обслуживающему персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавки и доплаты) в процентах от оклада (должностного оклада).
Надбавка - выплата, начисляемая за сложные условия труда или высокое качество работы.
Доплата - выплата компенсационного характера, выплачиваемая сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями.
5.1.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
Работникам ежемесячно устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (в процентах от оклада (должностного оклада)):
Наименование должности, профессии | Надбавка за сложность и напряженность | Надбавка за интенсивность | Доплата за увеличенный объем работы | Доплата за техническое обслуживание | Надбавка за классность | Надбавка за работу без аварий | Надбавка за участие в работе контрактной службы |
Водитель автомобиля | от 40 до 70 | от 25 до 45 | 1 класс - 25 | 30 | |||
Дежурный | от 25 до 45 | ||||||
Заведующий хозяйством | от 50 до 80 | от 15 до 35 | от 50 до 70 | ||||
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | от 25 до 45 | ||||||
Слесарь-сантехник | от 25 до 45 | ||||||
Слесарь-ремонтник | от 35 до 65 | ||||||
Сторож (вахтер) | от 30 до 60 | ||||||
Уборщик служебных помещений, уборщик территорий | от 25 до 45 |
5.1.2.1. Водитель автомобиля:
- надбавка за классность устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителя автомобиля;
- надбавка за работу без аварий устанавливается за максимальное достижение безаварийности движения. При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля при исполнении должностных обязанностей надбавка не устанавливается за месяц, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие;
- надбавка за сложность и напряженность устанавливается за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т.п.); интенсивное вождение автомобиля в течение рабочего дня;
- доплата за техническое обслуживание автомобиля устанавливается за ремонт с разборкой механизмов и заменой отдельных деталей (при наличии соответствующего подтверждающего документа), содержание автомобиля в технически исправном состоянии, соблюдение правил противопожарной безопасности, содержание автомобиля в чистоте и порядке.
5.1.2.2. Заведующий хозяйством:
- надбавка за интенсивность устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда;
- надбавка за сложность и напряженность устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии содержания служебных помещений и прилегающей к зданиям учреждения территории;
- надбавка за участие в работе контрактной службы устанавливается в установленном диапазоне ежемесячно за участие в осуществлении закупок учреждением.
5.1.2.3. Слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, сторож (вахтер), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дежурный:
- надбавка за сложность и напряженность устанавливается за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий.
Представления на доплаты и надбавки стимулирующего характера обслуживающему персоналу подписывает непосредственный руководитель и согласовывает начальник Учреждения.
Согласованные представления направляются кадровому работнику в срок не позднее 20 числа текущего месяца.
5.2. Премирование.
5.2.1. Премирование обслуживающего персонала является ежемесячной выплатой и производится в целях стимулирования добросовестного и качественного исполнения им своих обязанностей и четкого, своевременного выполнения распоряжений и указаний руководителя, исполнение которых является необходимым для обеспечения нормального функционирования подразделения. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя Учреждения.
5.2.2. Премии выплачиваются:
- в размере 100 процентов оклада (должностного оклада) с учетом всех надбавок и доплат - водителю, слесарю-ремонтнику, слесарю-сантехнику, заведующему хозяйством, вахтеру, уборщику служебных помещений, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
- в размере 80 процентов оклада - сторожу (вахтеру), уборщику территорий;
- в размере 75 процентов должностного оклада - дежурному.