(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 29.11.2024 N 3958-па)
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 01.07.2022 N 1513-па)
6.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из объема субсидий, субвенций, поступающих Учреждению из бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих присмотр и уход за детьми, а также работников, осуществляющих предоставление дополнительного образования, определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливается Департаментом образования.
6.3. Средства для формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих предоставление государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, определяются исходя из нормативов финансового обеспечения реализации соответствующих образовательных программ.
Порядок расчета и размер нормативов финансового обеспечения реализации соответствующих образовательных программ устанавливаются законодательством Сахалинской области.
6.4. Департамент образования устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных Учреждений (не более 40 процентов).
6.5. Учреждение может использовать экономию фонда оплаты труда Учреждения для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи и единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.
Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи и единовременной премии устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.
Начальник
департамента образования
Е.А.Федорова