Недействующий

Об утверждении Положения о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях городского округа "Город Южно-Сахалинск" (с изменениями на 25 июня 2020 года)



Приложение N 4
к Положению
о ведомственном контроле
за соблюдением
трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
в муниципальных организациях
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"



Форма N 1



ИНФОРМАЦИЯ о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства


за _____ год

___________________________________________________

(наименование уполномоченного органа)

N пп.

Наименование показателя

Значение показателя

1. Организация проверок

1.1.

Количество подведомственных организаций

1.2.

Количество организаций, в отношении которых проведены проверки в текущем году (ед.)

1.3.

Наличие Плана проверок на текущий год (наличие/отсутствие)

1.4.

Соблюдение сроков уведомления о проведении проверок

1.5.

Количество проведенных проверок с привлечением экспертов (ед.)

2. Проведение проверок <*>

2.1.

Наименование организации

2.2.

Общая численность работников (штатная/фактическая) (чел.)

2.3.

Плановая/внеплановая (основания внеплановой проверки)

2.4.

Периодичность проведения проверки

2.5.

Выявленные нарушения <**>

2.6.

Были ли привлечены эксперты (да/нет)

2.7.

Наличие оформленного в установленные сроки по результатам проверки акта (наличие/отсутствие)

2.8.

Количество должностных лиц, привлеченных к ответственности (дисциплинарной, административной) в результате проверки

2.9.

Установлены ли выявленные нарушения в установленные сроки или информация о неустранении нарушений направлена в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области


________________


* Раздел 2 заполняется по каждой организации, в отношении которой проводилась проверка.


** В значении показателя указывается характер нарушений, в том числе по вопросам ведения документов по кадровому учету, трудовых договоров, ведения трудовых книжек, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, охраны труда, социального партнерства и другим вопросам.