3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, установленной на предприятии и внесенной в коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей, по формуле:
О = С x k, где:
О - должностной оклад руководителя предприятия;
С - тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии (руб.);
k - коэффициент кратности должностного оклада руководителя предприятия к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии с учетом численности работников и группы предприятия.
Должностной оклад отражает сложность управления предприятием, техническую оснащенность и объем производства. Должностные оклады руководителей предприятий не должны превышать кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии либо отраслевым тарифным соглашением.
Если в коллективном договоре предприятия либо в отраслевом тарифном соглашении не указана основная профессия, то она определяется учредителем предприятия. При этом основной признается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников, занятых в основной деятельности предприятия.
3.2. Группа по оплате труда руководителя предприятия устанавливается в зависимости от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.3. Расчетный коэффициент кратности должностного оклада к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии определяется с учетом списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, и группы по оплате труда руководителя предприятия согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.4. Основанием для определения должностного оклада руководителя предприятия при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:
- штатного расписания предприятия, действующего на момент расчета величины оклада руководителя предприятия;
- списочной численности работников предприятия на момент расчета оклада;
- размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего, занятого в основной деятельности предприятия.
3.5. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации города Южно-Сахалинска и фиксируется в условиях трудового договора. Для определения размера должностного оклада руководителя предприятием предоставляются учредителю показатели по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
3.6. Мэр города Южно-Сахалинска устанавливает руководителю предприятия размер оклада на основании рекомендаций межведомственной комиссии по муниципальным организациям (далее - комиссия), оформленных протоколом, подписанным секретарем и председателем комиссии (далее - Протокол).