3.1. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.
3.1.1. При качественном и безукоризненном выполнении работниками физической культуры и спорта своих должностных обязанностей в полном объеме ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада в максимальном размере, за исключением случаев, указанных в пп. 3.1.2 - 3.1.4:
Наименование должности | Размер надбавки в % | Разница между базовым и максимальным размером надбавки | |
Базовый | Максимальный | ||
Начальник отдела, заместитель начальника отдела | 80 | 100 | 20 |
Специалист отдела спецпроектов | 60 | 100 | 40 |
Инструктор по спорту | 25 | 35 | 10 |
3.1.2. Снижение базового размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в связи с наложением дисциплинарного взыскания на работника на основании приказа директора Учреждения:
- в виде замечания - на 15 пунктов ниже базового размера надбавки;
- в виде выговора - на 25 пунктов ниже базового размера надбавки.
3.1.3. В случае оценки руководителем показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника ниже максимального уровня размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения снижается.
Конкретные показатели оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности работников устанавливаются локальным актом учреждения и должны отражать количественную и качественную оценку трудовой деятельности работника.
Конкретный размер рассчитывается в следующем порядке:
1 этап - производится оценка показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности каждого работника в отдельности, определяется итоговый процент путем суммирования результатов оценки показателей.
2 этап - разница между базовым и максимальным размером надбавки, указанная в таблице N 1 п. 3.1.1, умножается на итоговый процент показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, рассчитанный на этапе 1.
3 этап - итоговый размер надбавки рассчитывается путем суммирования базового размера надбавки и результата, полученного на этапе 2.
3.1.4. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в базовом размере без учета оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности:
- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;