4.5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулирования труда Работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций.
4.5.2. Особо важными и сложными заданиями являются: проявление инициативы, творческого подхода, качественное исполнение должностных обязанностей, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий, обеспечивающих эффективность работы и т.п.
4.5.3. Работники в период действия испытательного срока к премированию не представляются.
Работники не могут быть представлены к премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается не чаще 1 раза в квартал в размере не более четырех окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда Работников.
За выполнение одного особо важного или сложного задания предусматривается выплата данной премии не более двух должностных окладов.
Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты данной премии.
(пп. 4.5.3 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 29.03.2021 N 866-па)
4.5.4. Представление о согласовании выплаты премии Работнику за подписью директора Учреждения подается на имя руководителя Департамента землепользования города Южно-Сахалинска.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 13.04.2017 N 1043-па)
Представление с положительной резолюцией руководителя Департамента землепользования города Южно-Сахалинска является основанием для подготовки проекта приказа о выплате премии Работнику.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 13.04.2017 N 1043-па)
4.5.5. Подготовка приказа о выплате премии возлагается на работника с должностными обязанностями по ведению кадровой работы Учреждения.