4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
4.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих процентах к должностному окладу:
Наименование должностей руководителей и специалистов | Размер надбавки | |
минимальный | максимальный | |
Начальник Учреждения Заместитель начальника Учреждения, начальник отдела Главный бухгалтер Начальник отдела Специалист Инженер 1 категории | 100 | 150 |
4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплаты труда руководителей и специалистов Учреждения и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности и заинтересованности Работника в результатах своей служебной деятельности, качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.
4.1.3. Ежемесячно надбавка выплачивается по максимальному размеру в соответствующем должности диапазоне, установленном пунктом 4.1.1 настоящего Положения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением. Конкретный размер надбавки заместителю начальника Учреждения, начальнику отдела Учреждения, главному бухгалтеру устанавливается начальником Учреждения по итогам работы в расчетном месяце с учетом критериев, установленных пунктом 4.1.5.
4.1.4. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- степень сложности, напряженности и срочности, объем выполняемой работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;
- знание и применение в работе нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности;
- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, знание норм делового общения и делопроизводства, умение пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;
- качество и компетентность выполнения непредвиденных, важных и ответственных работ, а также работ высокой напряженности и интенсивности, требующих повышенного внимания;
- соблюдение установленных сроков для исполнения поручений руководства и качественное их выполнение;
- выполнение в рамках компетенции Учреждения работ, непосредственно связанных с разработкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления.
4.1.5. Несоответствие Работника критериям, установленным пунктом 4.1.4 настоящего Положения, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных критериев служит основанием для установления надбавки ниже максимального размера, определенного пунктом 4.1.1 настоящего Положения;