4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Работникам устанавливается доплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Критериями определения размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении работ, мероприятий, связанных с осуществлением основной деятельности Учреждения;
разработка и реализация новых проектов.
Доплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный период времени и осуществляются за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера доплаты.
Решение о назначении доплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
4.3. Выплата за качество выполняемых работ
Работникам устанавливается доплата за качество выполняемых работ
Критерием определения доплаты за качество выполняемых работ являются:
результаты работы Учреждения в целом;