1. Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения
Расходы на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, определяются исходя из средней стоимости курса профессионального обучения по соответствующему виду обучения, профессии (специальности), сложившейся в области в 2009 году, скорректированной на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на 2010 год, в расчете на одного гражданина исходя из средней продолжительности курса обучения 6 месяцев, а также затрат на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, оплату суточных расходов за два дня нахождения в пути следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения и затрат на информационное сопровождение.
Средняя стоимость курса профессионального обучения по соответствующему виду обучения, профессии (специальности), сложившаяся в области в 2009 году, составила 3044 руб. при средней продолжительности обучения 2.5 месяца.
Уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на 2010 год, - 11.2%.
Расчетная стоимость обучения в пересчете на продолжительность на шесть месяцев, скорректированная на уровень инфляции, - 8123.8 руб.
Численность участников обучения за счет бюджетных средств - 2300 человек, в том числе численность участников обучения вне места постоянного проживания - 310 человек.
Затраты на проезд к месту обучения в другую местность и обратно - в среднем 671 руб., оплата суточных расходов за два дня нахождения в пути следования к месту обучения и обратно - 200 руб., расходы по найму жилого помещения - не более 550 руб. в сутки при средней продолжительности обучения 6 месяцев.
Затраты на информационное сопровождение - 0.2% от размера субсидии из федерального бюджета.
Расходы за счет средств федерального бюджета - 49744.1 тыс. руб.
((8123.8 руб. x 2300 человек / 1000 + (671 руб. x 310 человек + 200 руб. x 310 человек + 550 руб. x 180 дней x 310 человек) / 1000) x 1.002), или 95%.
Расходы за счет средств областного бюджета - 2618.1 тыс. руб., или 5%.
Всего расходов - 52362.2 тыс. руб.
2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, включает частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), при средней продолжительности участия три месяца и затрат на информационное сопровождение:
МРОТ - 4330 руб.;
районный коэффициент - 25% для города Череповца, 15% - для других муниципальных образований области;
размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды - 27.0% (расчетная величина);
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 19.02.2010 N 175, от 26.04.2010 N 450)
затраты на информационное сопровождение - 0.2% от размера субсидии из федерального бюджета;
численность участников за счет бюджетных средств - 18400 человек.
Расходы за счет средств федерального бюджета - 355790.8 тыс. руб. ((4330 руб. x 1.15 x 1.27 x 3 месяца x 14844 человека / 1000 + 4330 руб. x 1.25 x 1.27 x 3 месяца x 3556 человек / 1000) x 1.002), или 95%.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 26.04.2010 N 450)
Расходы за счет средств областного бюджета - 18725.8 тыс. руб., или 5%.
Всего расходов - 374516.6 тыс. руб.
3. Организация стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы включает возмещение работодателям затрат на заработную плату и затрат на наставничество (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) со средней продолжительностью участия шесть месяцев и затрат на информационное сопровождение:
МРОТ - 4330 руб.;
районный коэффициент - 25% для города Череповца, 15% - для других муниципальных образований области;
размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды - 26.2% (расчетная величина);
размер возмещения работодателю затрат на наставничество в месяц - 1/2 минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);