20. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с Положениями для казенных учреждений, Примерными положениями для бюджетных и автономных учреждений, Положением для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, Положением об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и с учетом показателей эффективности деятельности работников.
(в ред. постановления администрации Ненецкого автономного округа от 28.12.2016 N 407-п)
20.1. Стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж работы, устанавливается комиссией, состав и порядок деятельности которой определяется в соответствии с положением, утвержденным государственным учреждением Ненецкого автономного округа (государственным органом Ненецкого автономного округа, Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа).
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж работы, определяются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
Надбавка за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.
(п. 20.1 введен постановлением администрации Ненецкого автономного округа от 16.12.2016 N 395-п)
21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.
22. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.