1. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Омска (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральных законов "О противодействии коррупции", "О муниципальной службе в Российской Федерации", других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для муниципальных служащих, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных требований к служебному поведению, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие Администрации города Омска (далее - муниципальные служащие) независимо от замещаемой ими должности.
3. Граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), поступающие на муниципальную службу в Администрацию города Омска (далее - муниципальная служба), обязаны ознакомиться с положениями Кодекса.
4. Каждый муниципальный служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.
5. Целью Кодекса является установление этических норм и основных требований к служебному поведению муниципальных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета муниципальных служащих, доверия граждан к Администрации города Омска и обеспечение единых норм поведения муниципальных служащих.
6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере муниципальной службы, уважительного отношения к муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности муниципальных служащих, их самоконтроля.
8. Знание и соблюдение муниципальными служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и условием продвижения по службе.