ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2010 года N 267
О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14.08.2020 N 467, вступившего в силу на следующий день после официального опубликования (опубликовано на официальном сайте администрации Краснодарского края http://admkrai.krasnodar.ru - 18.08.2020).
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.08.2016 N 644, от 18.05.2017 N 360)
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в администрации Краснодарского края и органах исполнительной власти Краснодарского края (прилагается).
2. Руководителям структурных подразделений администрации Краснодарского края и органов исполнительной власти Краснодарского края до 1 июля 2010 года утвердить индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в администрации Краснодарского края и органах исполнительной власти Краснодарского края (далее - гражданские служащие).
3. Управлению кадровой политики администрации Краснодарского края (Резник):
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18.05.2017 N 360)
1) обеспечить организационно-методическое сопровождение структурных подразделений администрации Краснодарского края и органов исполнительной власти Краснодарского края по вопросам разработки индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих;
2) проводить анализ и подготовку сводного отчета количественных и качественных показателей выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих.
4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Ю.А. Бурлачко.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.08.2016 N 644)
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение
Утвержден
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 15 апреля 2010 года N 267
ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в редакции Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.08.2016 N 644)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в администрации Краснодарского края и органах исполнительной власти Краснодарского края (далее - гражданские служащие), разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (далее - индивидуальный план).
1.2. Индивидуальный план - комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста гражданского служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.
1.3. Индивидуальный план разрабатывается в целях подготовки профессиональных кадров государственной гражданской службы Краснодарского края, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих.
1.4. На основе индивидуальных планов формируются программы по профессиональному развитию гражданских служащих и государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.08.2016 N 644)
2. Требования к разработке, содержанию и утверждению индивидуального плана
2.1. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года исходя из особенностей должностного регламента, профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии.
2.2. Индивидуальный план оформляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку и включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, о квалификационных требованиях к замещаемой должности, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.
2.3. В мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность.
2.4. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:
управленческое;
правовое;
организационно-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).
2.5. В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формам профессиональной подготовки в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.
2.6. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утвержденным должностным регламентом, квалификационными требованиями;
получение высшего образования или прохождение профессиональной переподготовки;
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.08.2016 N 644)
внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;
назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Краснодарского края в порядке должностного роста;
абзацы седьмой - восьмой исключены. - Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.08.2016 N 644;
иные результаты.
2.7. Под иными видами и формами профессиональной подготовки подразумеваются самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативных правовых актов, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, а также иные формы самообразования.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.08.2016 N 644)
2.8. Качество выполнения индивидуального плана контролируется непосредственным руководителем гражданского служащего.
(п. 2.8 в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.08.2016 N 644)
2.9. Гражданский служащий по согласованию с руководителем может уточнять и корректировать индивидуальный план с учетом изменений положений должностного регламента.
2.10. Гражданские служащие, впервые принятые на должность государственной гражданской службы Краснодарского края, разрабатывают индивидуальный план по истечении испытательного срока, но не позже одного месяца со дня его истечения. Индивидуальные планы не разрабатываются на гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края по срочному служебному контракту.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.08.2016 N 644)
2.11. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - в Управлении кадровой политики администрации Краснодарского края для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в администрации Краснодарского края, в кадровой службе органа исполнительной власти Краснодарского края для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Краснодарского края.
2.12. Индивидуальные планы утверждаются:
для руководителей структурных подразделений администрации Краснодарского края - управляющим делами администрации Краснодарского края;
для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в администрации Краснодарского края, за исключением руководителей структурных подразделений администрации Краснодарского края, - руководителем соответствующего структурного подразделения администрации Краснодарского края;
для руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края - заместителем главы администрации (губернатора) Краснодарского края, курирующим соответствующие органы исполнительной власти Краснодарского края;
для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Краснодарского края, за исключением руководителей, - руководителями соответствующих органов исполнительной власти Краснодарского края.
(п. 2.12 в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.08.2016 N 644)
Начальник Управления кадровой
политики администрации
Краснодарского края
В.И.РЕЗНИК
Приложение
к Порядку разработки
и утверждения индивидуальных планов
профессионального развития
государственных гражданских
служащих Краснодарского края,
замещающих должности государственной
гражданской службы в администрации
Краснодарского края и органах
исполнительной власти
Краснодарского края
(в редакции Постановления главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 23.08.2016 N 644)
УТВЕРЖДАЮ
_________________________________
(должность руководителя)
_________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
"___"___________________ 20___ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН профессионального развития государственного гражданского служащего Краснодарского края
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число, месяц рождения _____________________________________________
3. Замещаемая должность, дата назначения на должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Квалификационные требования к замещаемой должности государственной
гражданской службы Краснодарского края
___________________________________________________________________________
