(в редакции Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 11.11.2016 N 109)
2.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премирование гражданских служащих) осуществляется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.
2.2. Премирование гражданских служащих департамента производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада сотрудника при осуществлении функций департамента, установленных Положением о департаменте по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края, утвержденном постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25 декабря 2015 года N 1276.
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, квартала, по результатам работы за год.
2.4. Премирование гражданских служащих департамента производится на основании приказов департамента.
2.5. Выплата премий производится конкретному гражданскому служащему, исходя из результатов его деятельности, и максимальными размерами не ограничивается.
2.6. Отнесение выполняемых гражданским служащим заданий к особо важным и сложным осуществляется руководством департамента с оформлением соответствующей отметки в поручении.
2.7. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии и определении размера премии учитывается:
успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства департамента;
качество работы с документами и поручениями руководства департамента, использование новых форм и методов работы, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности;
творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на департамент;
степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;
оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов.