Основными принципами развития медицинской науки следует рассматривать:
комплексность научных центров и опережающее развитие по всей совокупности основных направлений фундаментальных наук;
интеграцию медицинской науки, образования, широкое использование в обучении кадрового потенциала материальной базы академических институтов, многоуровневую систему отбора, подготовки и воспроизводства кадров высокой и высшей квалификации для науки, высшей школы и практического здравоохранения региона;
усиление взаимодействия практического здравоохранения с научными учреждениями Кузбасского научно-образовательного комплекса в разработке и внедрении эффективных медицинских технологий, уникальных методов диагностики и лечения;
активное содействие реализации научных достижений, разнообразие форм связи с практическим здравоохранением региона.
В современных условиях актуальными являются задачи:
формирование стратегии развития здравоохранения, сохранения и укрепления здоровья населения, улучшение демографической ситуации;
разработка научно-практических основ борьбы с наиболее распространенными заболеваниями;
разработка и внедрение в практику новых методов профилактики, диагностики и лечения болезней, восстановления утраченного здоровья, увеличения продолжительности периода активной жизни человека;
разработка новых схем организации медицинской помощи (в том числе сестринской), управления здравоохранением;
обеспечение государственной поддержки инновационных научных разработок;
содействие привлечению внебюджетных источников для финансирования научных разработок практического направления.
Целью кадровой политики является комплектование системы здравоохранения области подготовленными специалистами, обладающими широкими познаниями в современной медицине, способными обеспечить высокую клиническую, медико-социальную и экономическую эффективность применяемых методов профилактики, диагностики и лечения заболеваний, внедрение новых высоких медицинских технологий, а также устранение диспропорций в соотношении "врач - средний медицинский работник" и неравенства в кадровом обеспечении всех профилей и уровней системы здравоохранения.
Она должна быть направлена на стимулирование мотивации медицинских работников к повышению профессиональной квалификации.