1.1. Положение об оплате труда государственных гражданских служащих Ярославской области (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда государственных гражданских служащих Ярославской области органов государственной власти Ярославской области и государственных органов Ярославской области (далее - гражданские служащие).
1.2. Оплата труда гражданских служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
1.3. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Ярославской области (далее - должностной оклад), месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Ярославской области (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
1.4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин устанавливаются гражданским служащим в соответствии с приложением к Положению, являющимся документом для служебного пользования (далее - приложение*).
________________
* Приложение не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.
1.5. Конкретный размер должностного оклада гражданскому служащему устанавливается представителем нанимателя в пределах размеров должностных окладов по соответствующей должности согласно приложению, в зависимости от объема работы, определенного должностным регламентом гражданского служащего.
1.6. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.