5.1. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения формируется в размере до 30% в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год за счет средств бюджета города. Объем стимулирующей части устанавливается Учреждением самостоятельно.
5.2. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работы для работников Учреждения рекомендуется установление стимулирующих выплат:
за выслугу лет;
за наличие ученой степени;
за классность водителям;
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
единовременное поощрение в связи с юбилейными датами;
премии.
5.2.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается в Учреждении работникам:
в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях культуры и (или) образования;
из числа работников рабочих профессий в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии.
Размеры надбавки устанавливаются (в коэффициентах от оклада) при выслуге лет:
от 1 года до 5 лет - 1,0;