2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты являются обязательными для их включения в трудовой договор работников Учреждения.
2.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству или на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2017 N 1864)
2.3. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 01.12.2021 N 1804.
2.3. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
(п. 2.3 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)
2.4. Штатную численность персонала Учреждения рекомендуется определять на основании постановления Секретариата ВЦСПС от 11.05.1990 N 7-22 "О типовых штатах административно-хозяйственного, педагогического, медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей".
На период консервации загородных оздоровительных лагерей (с 1 сентября по 31 мая) в штат Учреждения вводятся должности сторожей из расчета 4 единицы на каждый лагерь.
(абзац введен Постановлением администрации города Барнаула от 14.07.2021 N 1061)
2.5. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.