5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы;
- выплаты за ученую степень и почетное звание;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах планового фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным учредителем, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждений в зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат.
5.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах планового фонда оплаты труда учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.5. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
5.6. Начисление выплат стимулирующего характера производится при отсутствии кредиторской задолженности не только по заработной плате, но и во внебюджетные фонды, только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу.
5.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику с учетом эффективности его работы, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых социальных услуг.
Примерные показатели эффективности деятельности работников учреждений и критерии их оценки утверждаются органом исполнительной власти Республики Тыва, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждений, на их основе в учреждении разрабатываются и вводятся показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки, адаптированные к специфике деятельности подразделений и отдельных должностей работников этого учреждения.
Размер выплаты работнику за качество выполняемых работ с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы устанавливается по решению руководителя учреждения в размере до:
120 процентов должностного оклада - работникам учреждений, занимающим должности директора, заместителя директора;