4.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам на основании приказа руководителя учреждения и в соответствии с локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.
Работникам осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:
1) при наличии 2-й квалификационной категории - в размере 10 процентов от должностного оклада;
2) при наличии 1-й квалификационной категории - в размере 15 процентов от должностного оклада;
3) при наличии высшей квалификационной категории - в размере 20 процентов от должностного оклада.
Выплата надбавки за наличие квалификационной категории осуществляется с даты возникновения оснований для ее применения.
Квалификационная категория учитывается при работе в должности, по которой она присвоена.
4.1.2. Выплата за выслугу лет производится работникам в размере 5 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 лет (включительно), в размере 10 процентов от должностного оклада - при наличии стажа свыше 5 лет.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, производится согласно приложению к настоящему Положению.
(п. 4.1.2 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 05.09.2018 N 369)
4.1.3. Премиальные выплаты в целях поощрения работников производятся по итогам работы (за месяц, квартал, год). Премирование осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения, в размере до 100 процентов должностного оклада.
4.1.4. Стимулирующая выплата за тяжелые условия труда устанавливается работникам специализированных домов ребенка в размере 20 процентов от должностного оклада.