3.1. Специалист подлежит исключению из Программы в следующих случаях:
3.1.1. обнаружения подложных или содержащих недостоверные сведения документов, на основании которых принято решение о включении специалиста в Программу;
3.1.2. обнаружения подложных или содержащих недостоверные сведения документов, на основании которых принято решение о назначении пособия;
3.1.3. расторжения или прекращения специалистом трудового договора с учреждением до истечения 5 лет с даты заключения трудового договора, за исключением случаев:
3.1.3.1. расторжения трудового договора по инициативе работника и заключения в течение месяца с даты увольнения трудового договора с другим учреждением, расположенным на территории Курильских островов, по имеющейся специальности (направлению подготовки) о работе в должности, по которой профессиональным стандартом или в случае его отсутствия - квалификационным справочником или в случае отсутствия профессионального стандарта и квалификационного справочника - должностной инструкцией, утвержденной уполномоченным лицом учреждения, установлены требования наличия высшего образования или среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена, при представлении в уполномоченный орган вновь заключенного трудового договора;
3.1.3.2. перевода на другую работу в учреждении по имеющейся специальности (направлению подготовки) либо на новое место работы в другое учреждение, расположенное на территории Курильских островов, для работы по имеющейся специальности (направлению подготовки) в должности, по которой профессиональным стандартом или в случае его отсутствия - квалификационным справочником или в случае отсутствия профессионального стандарта и квалификационного справочника - должностной инструкцией, утвержденной уполномоченным лицом учреждения, установлены требования наличия высшего образования или среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена, при представлении в уполномоченный орган вновь заключенного трудового договора и документа, подтверждающего перевод;
(пп. 3.1.3.2 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 24.10.2022 N 478)
3.1.3.3. прекращения трудового договора в связи с призывом специалиста на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу и заключения в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы трудового договора с учреждением при представлении в уполномоченный орган военного билета и вновь заключенного после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы трудового договора;
3.1.3.4. расторжения или прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным частями 1, 2, 4 статьи 81, частями 2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.1.4. реализации права на получение мер социальной поддержки специалистом из числа медицинских работников, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка.
3.2. В случае, предусмотренном подпунктом 3.1.3.1 подпункта 3.1.3 настоящего Порядка, течение пятилетнего срока, указанного в подпункте 3.1.3 настоящего Порядка, приостанавливается с даты расторжения трудового договора по инициативе работника и возобновляется с даты заключения трудового договора с другим учреждением.
В случае, предусмотренном подпунктом 3.1.3.2 подпункта 3.1.3 настоящего Порядка, течение пятилетнего срока, указанного в подпункте 3.1.3 настоящего Порядка, не приостанавливается.
3.3. В случае расторжения или прекращения специалистом трудового договора с учреждением до истечения 5 лет с даты заключения трудового договора специалист обязан в течение 3 рабочих дней со дня расторжения (прекращения) трудового договора уведомить об этом уполномоченный орган или центр занятости с указанием даты и причины расторжения или прекращения трудового договора.
Специалист имеет право представить по собственной инициативе документы, определяющие периоды предоставления ему учреждением отпусков по беременности и родам, отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, отсутствие его на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.