6.1. Выплаченное пособие подлежит возврату в случае исключения специалиста из Программы.
6.2. В случаях, указанных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 пункта 3.1 настоящего Порядка, пособие подлежит возврату специалистом в бюджет Сахалинской области в полном объеме.
6.3. В случае расторжения или прекращения специалистом трудового договора с учреждением до истечения 5 лет с даты заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпункте 3.1.3 пункта 3.1 настоящего Порядка, пособие подлежит возврату специалистом в бюджет Сахалинской области в размере части пособия, рассчитанного с даты расторжения или прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду.
6.4. Центр занятости в течение 2 рабочих дней с даты поступления от специалиста уведомления о расторжении или прекращении трудового договора или обнаружении факта расторжения (прекращения) трудового договора с учреждением до истечения 5 лет с даты заключения трудового договора:
6.4.1. направляет в учреждение запрос о предоставлении специалисту отпусков по беременности и родам, отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, об отсутствии специалиста на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;
6.4.2. производит расчет пособия, подлежащего возврату, и направляет специалисту требование о возврате пособия с указанием реквизитов для осуществления возврата.
6.5. Пособие подлежит возврату в срок, не превышающий 30 календарных дней с даты получения специалистом требования о возврате пособия.
6.6. Если пособие не возвращено специалистом добровольно по истечении 30 календарных дней с даты получения требования о возврате пособия, выплаченные суммы пособия, подлежащие возврату, взыскиваются уполномоченным органом в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.7. Пятилетний срок, указанный в подпункте 3.1.3 пункта 3.1, пунктах 3.2, 3.3, 7.2 настоящего Порядка, при расторжении или прекращении трудового договора, до истечения которого выплаченное пособие подлежит возврату, увеличивается на время отпусков по беременности и родам, отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, отсутствия специалиста на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.