4.1. Размеры базовых должностных окладов работников организаций устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.2. Размеры базовых должностных окладов специалистов организаций, административного, педагогического, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей устанавливаются в виде фиксированной суммы локальным актом организации (в отношении руководителя организации - правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации) на основании приложения N 1 к настоящему Положению.
4.3. Размеры базовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.
4.4. Базовые должностные оклады работников организаций устанавливаются в зависимости от профессиональной группы по занимаемой должности, уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с законодательством в сфере образования, физической культуры и спорта, а также в соответствии с установленным порядком аттестации работников организаций.
Базовые должностные оклады иных категорий работников устанавливаются в зависимости от категории должности, уровня образования.
4.5. Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовых должностных окладов работников организации несет руководитель соответствующей организации.
4.6. Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовому окладу.
При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента указанные коэффициенты суммируются.
Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образуют новый должностной оклад.
Применение повышающего коэффициента не учитывается при определении размера гарантированных доплат и надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.7. Повышающие коэффициенты подразделяются на следующие виды:
- коэффициент специализации;
- коэффициент квалификации.
4.8. Коэффициент специализации применяется при расчете заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, инструкторов-методистов (включая старшего), тренеров (включая старшего), тренеров-преподавателей (включая старшего) и других специалистов, непосредственно принимающих участие в тренировочном процессе.
Коэффициент специализации устанавливается в размере 0,15 и применяется в:
- организациях, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский";
- организациях, осуществляющих спортивную подготовку и использующих в своем наименовании название "Школа высшего спортивного мастерства", "Центр спортивной подготовки";
- специализированных отделениях организаций, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский".
4.9. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
Повышающий коэффициент квалификации применяется только для работников, осуществляющих спортивную подготовку, по должностям:
- тренер (включая старшего);
- спортсмен;
- спортсмен-инструктор;
- спортсмен-ведущий.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу устанавливается руководителем организации по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, и действует в течение соответствующего календарного года.
Размеры коэффициента квалификации тренеров приведены в таблице N 1.