Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 11 марта 2022 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.02.2023 N 119-П)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

не более 100% оклада (должностного оклада)

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей интенсивности труда

а) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

б) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

ежемесячно

2.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

не более 100% оклада (должностного оклада)

на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений

а) выполнение плана противоэпизоотических мероприятий;

б) выполнение плана государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

в) своевременное представление отчетов;

г) выполнение плана оказания платных услуг;

д) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг

ежеквартально,

ежегодно

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

не более 100% оклада (должностного оклада)

производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании локального нормативного акта учреждения.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, проводимых службой и (или) учреждением.

2. Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (руководителя службы), реализация которых имеет важное значение для учреждения и автономного округа.

3. Существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давших значительный экономический эффект.

4. Большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба

единовременно

(п. 3 введен постановлением Правительства ЯНАО от 20.07.2017 N 740-П)