4.1. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
Введение выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.2. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада).
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) надбавка за интенсивность труда;
б) премиальные выплаты по итогам работы;
в) премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
(пп. "в" введен постановлением Правительства ЯНАО от 20.07.2017 N 740-П)
4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждений (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Отраслевому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
(п. 4.4 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 20.07.2017 N 740-П)
4.5. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам за напряженность, интенсивность, высокую результативность и оперативность выполняемых работ с учетом личного вклада. Размер надбавки за интенсивность труда не может превышать 100% оклада (должностного оклада) работника.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за результаты труда по итогам работы за премируемый период - квартал, год.
4.7. Основаниями для установления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.