Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 11 марта 2022 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.02.2023 N 119-П)

N п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижения значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

до 100% должностного оклада

ежемесячно

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, проводимых службой ветеринарии автономного округа (далее - служба) и (или) учреждением.

2. Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (руководителя службы), реализация которых имеет важное значение для учреждения и автономного округа.

3. Существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давших значительный экономический эффект.

4. Большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба

производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ на основании отчетов.

Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

до 100% должностного оклада

единовременно

3.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

выполнение утвержденного учреждению государственного задания

государственное задание выполнено

до 25% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

государственное задание не выполнено

0

обеспечение информационной открытости учреждения

наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений в установленные сроки, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

до 15% должностного оклада

отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении

0

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, приказов службы

соблюдение сроков

до 15% должностного оклада

нарушение срока не более чем на 2 дня

до 5% должностного оклада

нарушение срока более чем на 2 дня

0

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

до 15% должностного оклада

несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности

0

целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, службой выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений

до 15% должностного оклада

наличие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, службой выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений

0

укомплектованность учреждения кадрами

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 90% от установленной штатной численности

до 5% должностного оклада

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности

0

отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг

отсутствие жалоб

до 10% должностного оклада

наличие обоснованных жалоб

0