5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
выплаты за качество выполняемых работ (за сложность и напряженность в труде);
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за ученую степень и почетное звание;
премиальные выплаты по итогам работы в пределах экономии фонда оплаты труда.
(п. 5.2 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.06.2023 N 426)
5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным Министерством труда и социальной политики Республики Тыва, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждений в зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат.
5.4. Начисление выплат стимулирующего характера производится в пределах экономии фонда оплаты труда и при отсутствии кредиторской задолженности не только по заработной плате, но и во внебюджетные фонды.
5.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику с учетом эффективности его работы, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг.
Примерные показатели эффективности деятельности работников учреждений и критерии их оценки утверждаются Министерством труда и социальной политики Республики Тыва, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждений, на их основе в учреждении разрабатываются и вводятся показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки.
Размер выплаты работнику за качество выполняемых работ (надбавка за сложность и напряженность в труде) с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы устанавливается по решению руководителя учреждения от 50 до 100 процентов от должностного оклада в пределах экономии фонда оплаты труда.
5.6. Выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет рекомендуются устанавливать с учетом стажа непрерывной работы в учреждениях по основному месту работы в следующих размерах:
а) от 3 до 5 лет - 20 процентов;