ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 сентября 2016 года N 402
О порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных и территориальных соглашений в Республике Марий Эл
(с изменениями на 31 июля 2023 года)
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2023 N 363)
В целях реализации статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Наделить государственные казенные учреждения Республики Марий Эл - центры занятости населения городов и районов Республики Марий Эл полномочиями по уведомительной регистрации коллективных договоров.
2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных и территориальных соглашений в Республике Марий Эл.
Председатель Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 2 сентября 2016 г. N 402
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, РЕГИОНАЛЬНЫХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2023 N 363)
1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных и территориальных соглашений (далее - соглашение) в Республике Марий Эл.
2. Уведомительной регистрации подлежат все заключенные в Республике Марий Эл коллективные договоры, соглашения между полномочными представителями работников и работодателей на региональном и территориальном уровнях социального партнерства в Республике Марий Эл, а также изменения и дополнения в коллективные договоры и соглашения.
3. Уведомительная регистрация соглашений в Республике Марий Эл осуществляется Министерством труда и социальной защиты Республики Марий Эл (далее - Министерство).
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2023 N 363)
Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется Министерством непосредственно и через государственные казенные учреждения Республики Марий Эл - центры занятости населения городов и районов Республики Марий Эл (далее - центры занятости населения) по месту нахождения работодателя.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2023 N 363)
В целях применения настоящего Положения под местом нахождения работодателя понимается:
для юридических лиц - место нахождения юридического лица на территории Республики Марий Эл в соответствии с его учредительным документом и сведениями, содержащимися в едином государственном реестре юридических лиц;
для филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений юридического лица (далее - обособленное подразделение юридического лица) - место нахождения обособленного подразделения юридического лица на территории Республики Марий Эл в соответствии с учредительным документом юридического лица, положением об обособленном подразделении и сведениями, содержащимися в едином государственном реестре юридических лиц;
для физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, - место государственной регистрации на территории Республики Марий Эл в качестве индивидуального предпринимателя согласно сведениям, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
4. Министерство осуществляет уведомительную регистрацию:
а) соглашений, заключенных на территории Республики Марий Эл;
б) коллективных договоров:
органов исполнительной власти Республики Марий Эл;
учреждений, подведомственных Министерству;
территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, находящихся на территории Республики Марий Эл;
отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл;
территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Марий Эл;
Союза "Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл";
государственных учреждений Республики Марий Эл и государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл, местом нахождения которых является территория городского округа "Город Йошкар-Ола" Республики Марий Эл.
(п. 4 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2023 N 363)
4.1. Центры занятости населения (за исключением государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Центр занятости населения города Йошкар-Олы") осуществляют уведомительную регистрацию коллективных договоров индивидуальных предпринимателей, юридических лиц и обособленных подразделений юридических лиц, за исключением организаций, указанных в пунктах 4 и 4.2 настоящего Положения, по месту их нахождения на территории соответствующего городского округа (муниципального района) в Республике Марий Эл.
(п. 4.1 введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2023 N 363)
4.2. Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения города Йошкар-Олы" осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров:
муниципальных учреждений, местом нахождения которых является территория городского округа "Город Йошкар-Ола" Республики Марий Эл;
муниципальных унитарных предприятий, местом нахождения которых является территория городского округа "Город Йошкар-Ола" Республики Марий Эл;
индивидуальных предпринимателей и организаций, местом нахождения которых является территория городского округа "Город Йошкар-Ола", за исключением организаций, указанных в пунктах 4 и 4.1 настоящего Положения.
(п. 4.2 введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2023 N 363)
5. Для проведения уведомительной регистрации работодатель (представитель работодателя (работодателей) в течение семи календарных дней со дня подписания коллективного договора, соглашения направляет в Министерство (центр занятости населения):
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2023 N 363)
а) коллективный договор, соглашение в трех экземплярах с приложениями, прошитые и пронумерованные, с подлинными подписями сторон, заверенными печатями (при наличии и в случаях, когда законодательством Российской Федерации установлена обязанность иметь печать);
б) сопроводительное письмо с указанием следующих сведений:
полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) индивидуального предпринимателя) с указанием места нахождения;
фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) полностью и контактная информация (телефон, факс):
индивидуального предпринимателя, руководителя организации, иного представителя работодателя;
председателя (руководителя) представительного органа работников;
численность работников организации (индивидуального предпринимателя) на дату заключения коллективного договора;
численность работников, в отношении которых распространяется действие соглашения;
средняя заработная плата работников на дату заключения коллективного договора, соглашения;
организационно-правовая форма организации;
отрасль экономики;
относится ли организация (индивидуальный предприниматель) к субъектам малого предпринимательства;
дата подписания, дата вступления в силу и срок действия коллективного договора, соглашения.
6. Министерство (центр занятости населения):
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2023 N 363)
а) не позднее одного рабочего дня после дня поступления регистрирует сопроводительное письмо в журнале регистрации входящих документов Министерства (центра занятости населения), затем заносит сведения, указанные в подпункте "б" пункта 5 настоящего Положения, в журнал уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных и территориальных соглашений по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее - журнал);
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2023 N 363)
б) не позднее двадцати пяти рабочих дней после дня регистрации, указанной в абзаце втором настоящего пункта:
проводит экспертизу содержания коллективного договора (соглашения) на предмет соответствия его трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, выявляет условия коллективного договора (соглашения), ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
