АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2016 года N 407
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 30.08.2011 N 355
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Красноярска от 12.01.2021 N 4.
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22.12.2015 N 11-140 "О бюджете города на 2016 год и плановый период 2017 - 2018 годов", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 30.08.2011 N 355 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания" (далее - Положение) следующие изменения:
1) таблицу пункта 3.4 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Типы учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений | Наименование должностей |
1 | 2 | 3 |
1 | Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы | |
2 | Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения <*> | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; |
3 | Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы | |
4 | Специализированные учреждения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; отделения (группы) для несовершеннолетних в центрах социальной помощи семье и детям и комплексных центрах социального обслуживания населения) | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; |
5 | Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы | |
6 | Учреждения, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание (реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями; отделения (группы) для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями в центрах социальной помощи семье и детям) | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; |
________________
<*> Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения, кроме учреждений, предусмотренных строками 2, 3 настоящей таблицы.";
2) пункт 6.3.1 изложить в следующей редакции:
"6.3.1. Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:
N п/п | Интерпретация критерия оценки показателя | Размер повышающего коэффициента к должностному окладу |
1 | Наличие второй квалификационной категории <*> | 0,15 |
2 | Наличие первой квалификационной категории | 0,20 |
3 | Наличие высшей квалификационной категории | 0,25 |
________________
<*> Присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.";
3) пункты 6.9 - 6.13 изложить в следующей редакции:
"6.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
N п/п | Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) | Размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы | |
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями | центры социального обслуживания населения; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения | отсутствие выявленных нарушений, предписаний режимного характера надзорных органов | 0,1 | 0,3 |
отсутствие в учреждениях аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем | 0,2 | 0,2 | ||
отсутствие случаев травматизма в учреждении | 0,1 | 0,1 | ||
отсутствие случаев самовольных уходов получателей социальных услуг | 0,2 | |||
2 | Создание условий для: | |||
3 | а) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий | привлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях | 0,1 | 0,1 |
4 | б) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности | предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение | 0,4 | |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
N п/п | Показатель, характеризующий важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) | Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Обеспечение эффективного функционирования учреждения | отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем | 1,5 |
6.10. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
N п/п | Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) | Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы | |
все учреждения социального обслуживания, за исключением специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета | специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг | отсутствие письменных и устных обращений от получателей услуг, их законных представителей | 0,2 | |
2 | Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений | отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от учреждений | 0,2 | |
3 | Сохранение стабильных социально-трудовых отношений | отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения | 0,2 | 0,2 |
4 | Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения | актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения | 0,1 | 0,1 |
6.11. Руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) по итогам работы за квартал текущего года по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
N п/п | Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал) | Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Кадровая обеспеченность | укомплектованность работниками от 75% до 100% | 0,5 |
2 | Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах | получение призовых мест | 0,5 |
получение положительной оценки | 0,3 | ||
3 | Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя | отсутствие замечаний | 0,5 |
4 | Привлечение спонсоров | наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения | 0,8 |
5 | Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, юбилейная дата | награждение государственной правительственной наградой Российской Федерации (почетной грамотой) | 1,5 |
награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края | 1,3 | ||
награждение Почетной грамотой главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска | 1,0 | ||
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 1,0 |
Руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета по итогам работы за квартал текущего года по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
N п/п | Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал) | Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Кадровая обеспеченность | укомплектованность учреждения от 75% до 100% | 1,3 |
2 | Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации (отчетов) по запросам учредителя, органов исполнительной власти края, государственных органов, в том числе надзорных органов | отсутствие замечаний | 1,0 |
3 | Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, юбилейная дата | награждение государственной правительственной наградой Российской Федерации (почетной грамотой) | 1,5 |
награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края | 1,3 | ||
награждение Почетной грамотой главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска | 1,0 | ||
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 1,0 |
6.12. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:
N п/п | Наименование показателя | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года | Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Выполнение муниципального задания <*> | муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено | 0,5 |
муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено | 0,3 | ||
2 | Повышение кадрового потенциала | наличие документов, подтверждающих повышение квалификации от 10 и более процентов работников от общего числа работников | 0,5 |
3 | Повышение статуса учреждения, использование эффективных, инновационных технологий в процессе социального обслуживания | проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование эффективных, инновационных технологий | 0,5 |
________________
<*> В соответствии с Методикой оценки выполнения муниципальными учреждениями города Красноярска муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), утвержденной Распоряжением администрации города от 01.07.2011 N 671-ж "Об утверждении Методики оценки выполнения муниципальными учреждениями города Красноярска муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)".
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.
