1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок, но не более чем на четыре месяца со дня проведения заседания аттестационной комиссии, на которое муниципальный служащий не явился.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация муниципального служащего переносится на более поздний срок, но не более чем на четыре месяца со дня проведения заседания аттестационной комиссии, на которое муниципальный служащий не явился.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
(п. 1 в ред. Решения Магаданской городской Думы от 16.03.2020 N 10-Д)
2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных муниципальным служащим, подлежащим аттестации, дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
(в ред. Решения Магаданской городской Думы от 04.10.2022 N 84-Д)
При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
4. Решение аттестационной комиссии об оценке профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
(в ред. Решения Магаданской городской Думы от 02.12.2014 N 91-Д)
5. По результатам аттестации принимается одно из следующих решений:
а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;