ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
1. Настоящее типовое положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, постановлением мэрии города Магадана от 18 августа 2014 года N 3108 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".
2. Настоящее Положение распространяется на работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана, (далее по тексту Положения - структурных подразделений управления культуры), а также на работников муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению культуры (далее по тексту Положения - муниципальные учреждения, подведомственные управлению культуры).
Оплата труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области, решениями Магаданской городской Думы и иными нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Магадан", а также настоящим Положением.
3. Оплата труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, устанавливается и изменяется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, утверждаемого постановлением мэрии города Магадана;
- типовых положений об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, по видам экономической деятельности по подведомственности, утверждаемых постановлениями мэрии города Магадана;
- Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников соответствующего муниципального учреждения.
4. Типовые положения об оплате труда структурных подразделений управления культуры и в муниципальных учреждений, подведомственных управлении культуры, по видам экономической деятельности носят для управления культуры (муниципальное казенное учреждение) обязательный характер, для муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений - рекомендательный характер.
5. Положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, разрабатываемое соответствующим учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем управления культуры и руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением мэрии города Магадана.
7. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы могут быть установлены в отношении конкретного работника структурного подразделения управления культуры или муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, повышающие коэффициенты:
- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени;
- коэффициент за стаж работы;
- коэффициент по учреждению;
- коэффициент по структурному подразделению.
Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечни повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам и их предельные размеры устанавливаются в Положениях о премировании и стимулировании, утверждаемых локальным нормативным актом управления культуры или муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника структурного подразделения управления культуры или муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, локальным нормативным актом управления культуры