3.1. Содержанием Проекта являются мероприятия по профессиональной подготовке участников Проекта, начатой на стадии получения ими высшего образования либо по его завершении, проводимой последовательно в течение периода обучения либо периода профессиональной специализации и направленной на формирование базовых знаний и навыков, культуры поведения, ценностных ориентиров, необходимых для решения задач государственного управления и построения карьеры в рамках профессиональной служебной деятельности на должностях гражданской службы, замещаемых в аппарате Правительства (далее - аппарат) и исполнительных органах (далее совместно именуемые - государственные органы).
3.2. Профессиональная подготовка участников Проекта осуществляется в 3 направлениях:
1) "PROдвижение - Поколение 2020", участники которого отбираются из следующих целевых аудиторий:
- студенты образовательных организаций высшего образования (получающие высшее образование впервые), обучающиеся по очной форме обучения, не ранее 3 года обучения (далее - "студенты"),
- студенты образовательных организаций высшего образования, обучающиеся по договору о целевом обучении (далее - "студенты целевого обучения");
2) "Мастерская инноваций. Анализ и проектирование", участники которого отбираются из целевой аудитории граждан, получивших высшее образование по программе бакалавриата и проходящих обучение по программе магистратуры;
3) "Молодые лидеры. Знания и опыт - здесь и сейчас", участники которого отбираются из целевой аудитории граждан, имеющих высшее образование и стаж гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки, необходимый для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области о государственной гражданской службе, указанный в объявлении о проведении отбора в Проект.
3.3. Профессиональная подготовка по направлениям, указанным в пункте 3.2 настоящего Положения (далее - направления Проекта), может осуществляться в форме независимых друг от друга программ (планов-графиков) профессионального развития, объединенных целями Проекта.
3.4. Механизм реализации Проекта включает в себя следующие процедуры:
1) отбор участников в каждое из направлений Проекта;
2) управление Проектом, состоящее в:
- формировании и актуализации реестра участников Проекта;
- ежегодном и поэтапном планировании и организации мероприятий с участниками Проекта в соответствии с их принадлежностью к одному из направлений Проекта;
- проведении совместных (групповых, общественных) мероприятий с участниками Проекта, в том числе организованных ими, в форматах форумов, конференций, "круглых столов", семинаров, не противоречащих законодательству Российской Федерации;
- анализе развития участниками Проекта профессиональных знаний и навыков, личностных качеств;
- анализе результативности Проекта и достижения им поставленных целей;
3) применение результатов Проекта: по решению отборочной комиссии Проекта участники Проекта, успешно прошедшие профессиональную подготовку:
- представляются к назначению на должности гражданской службы, замещение которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе осуществляется без проведения конкурса;
- назначаются на должности гражданской службы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- представляются к включению в кадровый резерв государственного органа в установленном законодательством Российской Федерации порядке.